2022학년도

청양교육지원청

중등교육공무원 인사관리원칙

2021. 8.

목 차

제1장 총 칙……………………………………………………

(제1조 - 제4조)

1

제2장 교감의 전보 ……………………………………………

(제5조 - 제6조)

2

제3장 수석교사의 전보…………………………………………

(제7조 - 제8조)

2

제4장 교사의 전보 ……………………………………………

(제9조 - 제18조)

2

제5장 전보의 시기 ……………………………………………

(제19조 - 제20조)

5

제6장 단위학교별 교원인사자문위원회………………………

(제21조 - 제22조)

6

제7장 부칙………………………………………………………

(제1조 - 제2조)

6

별표1…………………………………………………………

(교사 전보순위자명부작성 기준)

7

인사관리원칙 신구문대조………………………… ……

11

전보희망 유의사항…………………………………………

15

서식……………………………………………………………

20

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 원칙은 교육공무원 인사 관계 제 법령 및 충청남도교육청인사관리원칙에 의거 충청남도청양교육지원청 소속 중등교원(교감,수석교사,교사)의 인사관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 원칙은 본 군에 재직 및 전입된(신규포함) 공립 중학교 교원(교감,수석교사,교사)에게 적용하며 본도 국립교에서 전입된 교원에게도 이 원칙을 적용한다.

제3조(기본원칙)성실한 학생지도 및 근무로 교육실적을 거양한 교원을 우대한다.

장기근속과 기타 요인으로 인한 교육침체를 방지하고 학교간의 교육 격차를 해소하며 근무의욕 신장과 생활안정을 도모한다.

교사의 전보는 교사 전보순위자명부작성 기준에 의한 다득점자 우선의 원칙을 적용한다.(별표 1 참조)

생활근거지 및 희망지를 고려한 임지 배치로 근무 안정을 기한다.

관내 전보 희망자를 우선 전보한 후, 타시군에서의 전입자 및 신규 임용자를 배치함을 원칙으로 한다.

인사행정 질서를 확립하기 위하여 인사 관리 원칙을 공개하고 학교별 교육력 증진을 위하여 학교장의 의견을 존중한다.

전입순위자명부는 매 학년도 말일 현재로 작성하여 정기전보(3월) 시에 한하여 적용한다. 다만 9.1.자 전보사유 발생시 충청남도교육청 인사관리원칙에 준하여 실시한다.

제4조(인사위원회) 교육공무원의 공정하고 원활한 인사관리를 위하여 필요한 사항은 인사위원회에서 심의한다. 다만, 교사전보의 원활한 업무추진을 위하여 필요시 교육과장을 위원장으로 하는 인사관리심의위원회를 설치운영할 수 있다.

제 2 장 교감의 전보

제5조(기본방침) 교감의 전보는 지역별 근속기간, 학교경영실적, 당해 학교의 특수성 등을 참작하여 다음에 의거 실시한다.

현임교 근속기간이 1.06년 이상을 대상으로 한다.

학교경영의 실적이 우수한 자를 우대한다.

학교경영 부실자 또는 물의야기자는 타 학교로 전보(비정기 포함) 조치할 수 있다.

제6조(근무기간) 학교 근속만기는 4년으로 한다. 다만, 학교경영상 불가피하거나 또는 정년 잔여기간이 1년 이내인 경우는 인사위원회의 심의를 거쳐 근속기간을 연장할 수 있다.

제 3 장 수석교사의 전보

제7조(기본방침) 수석교사의 배치는 6학급 이상의 학교에 우선 배치함을 원칙으로 하되, 1교에 1명을 초과하지 않는다.

제8조(인사구역 및 근속기간)수석교사의 인사구역 및 구역별 근속기간은 교사 전보 원칙을 준용하되, 인사구역별 수석교사 수요를 고려한 정원조정 및 재배치를 할 수 있다. 다만, 수석교사로 최초 임용된 시점부터 학교 및 구역근속기간은 새로이 산정한다.

수석교사가 교과교사로 임용될 경우 학교 및 구역 근속기간은 수석교사로 임용되기 이전의 근속기간을 합산하여 산정한다. 단, 수석교사로 근속한 기간은 학교 및 구역근속기간에서 제외한다.

제 4 장 교사의 전보

제9조(전보대상)

최근 현임교 실교육경력 1년(365일) 이상 근속자로서 학교장 및 교육장이 전보 희망한 자를 대상으로 한다.

실교육경력 : 학교에서 실제로 학생을 교육하며 근무한 경력(자격 취득을 위한 연수파견기간 포함) 단, (휴직, 정직, 연수파견 기간, 영어과 심화연수, 학습연구년제 등)은 실교육경력에서 제외함

동일교 근속기간이 5년 이상인 자는 다른 학교로 순환 전보함을 원칙으로 한다.

전보 희망 인원은 관외 전보 희망자를 포함하여 단위학교 교사 정원의 50%이내로 제한하되 소수점 이하는 절상하여 적용하고, 동일교 5년 이상 근속자가 50%를 초과할 경우는 예외로 한다.(수석교사, 보건교사, 영양교사, 사서교사, 전문상담교사, 시도간 교류, 전과, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예로 인한 희망자는 전보 희망인원에서 제외)

④ ①항, 항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 자는 학교장의 의견 없이도 전보할 수 있다.

1. 직위해제에서 복직된 자

2. 징계처분을 받은 자

3. 감사결과 인사조치 지시된 자

4. 정원감축으로 전보가 불가피한 자

5. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무태도가 심히 불성실한 자

6. 기타 물의 야기자

제10조(경합학교의 전보) 경합 시 별표1(교사 전보순위자명부 작성기준)의 각 항의 평점으로 환산하여 점수 상위자를 우선 배치한다.

제11조(학교근속만기자의 전보희망) 학교근속만기자가 관내 전보희망원을 제출할 경우에는 기필 전보희망을 하여야 한다. 단, 교체를 원하는 동일교과 희망자가 없을 경우 관내 단위학교(기필 희망학교 제외)에서 동일교과 교사중 학교근속 기간이 최장인 자 순으로 희망원을 제출하여야 한다.

제12조(학교만기유예) 학교장이 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 학교근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 이상인 교사를 2년의 범위 내에서 순환전보에 지장이 없는 한 다음과 같이 전보유예를 희망할 수 있다. 다만, 매년 전보 희망하여야 한다.

1. 교사 정원의 10% 이내로 하되 학교당 최소 1명 가능

2. 혁신학교 교사: 교사 정원의 20% 이내로 하되 학교당 최소 1명 가능

다음의 경우는 제1항의 적용을 받지 않고 별도로 전보를 유예를 할 수 있다. 다만 매년 희망하여야 한다.

1. 정년 잔여기간이 2년 이내인 자

2. 교육지원청에서 인정한 교과목상 교체가 불가능한 교사

제13조(유예적용기간) 제12조 제1항과 제2항 1호를 합산하여 동일교 최대 유예가능기간은 2년으로 한다.

제14조(전임교 재전입) 관내 근무자로서 전임교 재전입을 희망할 때는 2년이상이어야 한다.(단, 경합이 없는 경우는 1년 이상 근속자도 재전입 가능)

제15조(우선 전보) 다음 각 호에 해당하는 교사는 제10조제1항의 전입순위자명부 순위에 관계없이 전보하되, 전보가능자 수의 50%를 초과할 수 없다. 다만, 제1호, 제7호의 경우는 50% 제한을 두지 않을 수 있다.

1. 전국소년체전 및 전국체전, 도대표 선수(팀) 육성학교 지도교사(단, 특별한 사유가 없는 한 우선전보 후 3년 이내에는 타 학교로 희망할 수 없음)

2. 현임교 재직 중 사망 교원(교육전문직원 포함)의 배우자 또는 미혼자녀

3. 국가(독립)유공자인 본인 또는 배우자

4. 관내 교육기관, 교육행정기관, 교육연수기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자

(단, 기관 운영상 조기 복귀자는 2년 이내라도 적용하며 특수교육지원센터 발령자 포함)

5. 장애정도가 심한 장애부모자녀배우자를 실제 부양하는 자(본인 포함하여 부모, 시부모, 장인, 장모, 자녀)

6. 3명(셋째) 이상 자녀를 출산(입양자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 희망서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우 만 8년이내에서만 적용하며 부부교원은 한쪽만 인정)

7. 신설학교 개설업무 담당자

8. 인사위원회에서 우선 전보가 필요하다고 결정된 교사

타시군에서 전입한 우선전보 대상자 중 항의 제1호와 제7호의 경우에는 관내 전보 희망자에 우선하여 전보하고, 그 외의 경우에는 관내 전보 희망자를 전보 후에 학교를 배정한다.

제16조(교사초빙임용) 교사의 초빙은 일반학교는 당해 학교 교사 총 정원의 20%범위 이내에서 실시하며, 교장공모제를 실시하는 학교는 50%범위 이내에서 실시할 수 있다.

학교장은 소속 교사 중 결원이나 학교만기 또는 기필전보자가 있을 시 교사를 초빙할 수 있으며, 교사를 초빙하고자 할 경우 초빙교사 본인의 동의와 학교운영위원회의 심의를 거쳐야 한다.

당해 연도 교사초빙은 교사정원의 10%이내에서 실시하며(단 교장공모제 학교, 혁신학교는 예외) 학교당 최소 1명은 가능하다.

초빙교사의 당해 학교 근속기간은 5년 이내(초빙기간 및 자격조건은 학교운영위원회에서 정함)로 하며, 특별한 사유가 없는 한 초빙기간 만료 이전에 타 학교로 전보할 수 없다.

학교 근속만기자는 동일교에 초빙될 수 없다.

초빙기간 만료 시 타학교로 재초빙이 가능하다.

제17조(겸임[순회]발령)상치과목 해소를 위하여 학교장의 요구가 있는 경우고등학교 소속교사는 교육감이 초중학교 소속교사는 교육장이 겸임(순회)발령할 수 있다.

겸임(순회)교사는 전공교과 담당 시수가 적은 교사를 우선 발령 대상으로 한다.

겸임(순회)교 학교장이 순회교사를 요구할 시 소속교 학교장은 특별한 사정이 없는 한 이에 응해야 한다.

제18조(정원감 순위)교육청 정원감 및 조절감 발생 시 정원 감축 및 조절 순위는 아래에 따른다.

1. 1순위 : 해당과목 교사 중 최근 청양교육지원청에 전입하여 중학교에서 근무한 실교육경력이 많은 자

2. 2순위 : 교육총경력이 적은 자

3. 3순위 : 생년월일이 늦은 자

정원감, 과목 조절감으로 관외전보 희망한 자의 희망서가 회송된 경우 회송 시 부터 근속기간을 새로 산정한다.

 신설학교 개설 업무담당으로 지정된 자는 당해 정원감 순위에서 제외한다.

제 5 장 전보의 시기

제19조(정기전보) 중등교원의 정기전보 시기는 3월로 한다. 다만 9.1.자 전보사유 발생시 충청남도교육청 인사관리원칙에 준하여 실시한다.

제20조(비정기전보) 교원 정기전보 시기 외 학기 중에 발생하는 결원에 대하여는 관내전보를 억제하고 도교육청으로부터 배정된 인원을 보임한다. 다만, 각 호의 1에 해당하는 자는 수시로 전보할 수 있다.

직위해제 후 복직된 자

  징계처분을 받은 교원

감사결과 인사조치 지시된 자

  교육공무원법 제10조의3제1항 각 호의 사유와 관련하여 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

교권침해 피해교원 등 기타 임용권자가 정하는 사유

기타 물의야기자 

제 6 장 단위학교별 교원인사자문위원회

제21조(설치) 학교장은 합리적이고 민주적인 인사행정을 구현하기 위해 단위학교별 교원인사자문위원회를 설치할 수 있다.

제22조(운영) 각급 학교에 설치하는 단위학교별 교원인사자문위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 학교장이 정한다.

제 7 장 부 칙

제1조(시행일) 이 원칙은 2022년 3월 1일 인사부터 시행한다.

제2조(기타) 이 원칙에 명시되지 않은 사항은 교육공무원 인사관계법령 및 2022학년도 충청남도교육청 중등교육공무원 인사관리원칙에 따른다. (단, 판단이 어려운 경우는 인사위원회에서 심의한다.)

제3조(행정예고) 아래 행정예고 사항은 2023학년도 청양교육지원청 중등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

제11조(학교근속만기자의 전보희망) 학교근속만기자가 관내 전보희망원제출할 경우에는 기필 전보희망을 하여야 한다. 단, 교체를 원하는 동일교과 희망자가 없을 경우 관내 단위학교(기필 희망학교 제외)에서 동일교과 교사중 학교근속 기간이 최장인 자 순으로 희망원을 제출하여야 한다.

<별표1> 교사 전보순위자명부작성 기준

항 목

상한점

제 한 사 항

1. 구역점수

15.00

공립 중고등학교 근무경력에 한함.

파견 연수기간은 현소속교 근무기간으로 평정함.

2. 근무성적 점수

10.0

최근 2년간 근평 평어 환산점

3. 가산점

26.25

체육학예기능지도 실적은 최근 5년 이내 현임교에서의 실적을 1년당 1개만 인정하며, 충청남도교육청 및 충청남도청양교육지원청 인정 범위에 따른다(체육기능학예지도 기능실적 표창교사 중 기준점수가 상한점(3.0)을 초과한 표창장은 표창점수로 활용가능상장은 제외됨】)

영재교육담당교사실적은 청양교육지원청영재교육원 에서의 지도실적 적용

복수교과 지도실적은 복수자격소지자가 복수 교과지도 시 적용

가. 체육학예기능지도실적

3.0

나. 순회교사 근무경력

3.0

다. 소규모학교(교감미배치교) 근무경력

1.5

라. 학교소재 읍면 실거주자

2.0

마. 복수교과 지도실적

2.0

바.정원감축(통폐합학교 포함)과목조절감축

2.0

사. 특수학급 재택지도,영재교육담 당 교사

1.5

아. 각종 표창 수상 실적

3.0

최근 5년 이내 현임교 교육활동 유공교원으로 장관, 교육감, 교육장 수상 시(1년당 1개만 인정하되 장관, 교육감은 1점, 교육장은 0.5점)

자. 다출산교원

2.0

현임교에서 둘째(포함) 이후의 자녀를 출산한 경우(남·여 교원 모두 적용)

차. 영어교사 직무연수 실적

1.25

60시간(1강좌, 4학점)이상 1년당 0.25점, 120시간(1강좌, 8학점)이상 1년당 0.5점 현임교 인정(영어교과 관련연수만 해당하며 현임교 1년 1회만 인정)

카. 교육시책 담당자

2.0

농산어촌연중돌봄학교,전원학교, 혁신학교 근무교사, 다문화정책학교, 특별학급 담임교사, ,교육복지우선지원사업 업무담당자, 특수교육지원센터Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점(동일기간 1항목 적용)

타. 보직교사가산점

2.0

생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점(2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

파. 기타 가산점

1.0

1. 구역점수 : 최근 5년간 근무한 학교가 소재하는 구역별 점수를 평정하되 총경력제에 의한 이전의 경력은 인정하지 않는다. 1년 단위의 평정은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

급 지

급지

급지

타 시

타 시

비고

학 교

정산중

장평중(삭제)

청남중(삭제)

청양중

화성중

청양교육지원청

1년

1년

평정점

2.5

3.0

2.0

1.0

평정상의 유의점

(1) 6개월 이상은 1년으로, 15일 이상은 1개월로 평정함

(2) 2개의 다른 구역 근무기간이 각각 6개월인 경우는 그 중 유리한 것으로 평정함

(3) 기간제교사, 강사, 사립학교 근무기간, 휴직, 직위해제 및 정직기간을 공제함 (육아휴직 기간은 해당 시군 및 학교 근속기간에서 제외하되, 구역점수는 최초 1년은 휴직 당시 근무교가 속한 구역점수를, 이후는 1년당 2.0으로 평정함).

(4) 파견의 경우 교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등의 파견기간은 해당 시군 및 학교근속기간에서 제외하되, 구역점수는 현소속교 또는 파견기관이 소속된 지역의 구역점수 중 유리한 것으로 평정함 (단, 한국교원대, 공주대학교, 학습연구년제 등의 연수 파견기간은 해당 시군 및 학교근속기간에 포함하며 구역점수는 현소속교에 근무한 것으로 간주하여 평정함)

(5) 임용 후 군복무 휴직기간은 해당 시군 및 학교 근속기간에서 제외하되, 군복무 기간에 대하여 입대 전 근무교가 속한 구역점수를 인정함

2. 근무성적 점수 : 최근 2년의 근무성적을 평정하되, 1년 단위의 평정은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

근무성적

비 고

평 점

5

4.5

4

* 근무성적이 1회일 때 : 1회 × 2

* 최근 2년의 근평이 없는 경우 2년 이전의 근평에 2를 곱함

3. 가산점 : 체육학예기능지도 실적, 순회교사 근무경력, 소규모학교(교감미배치교) 근무경력, 학교소재지 읍면 실 거주자, 복수교과 지도실적, 정원감축(통폐합학교포함)‧․과목조절감축, 특수학급 재택지도, 영재교육담당교사, 각종 표창 수상실적, 기타 가산점으로 한다.

가. 체육학예기능 지도 실적(최근 5년 이내 현임교(순회교 포함)에서의 실적)…… (상한점 3.0)

(1) 2021년도 충청남도교육청 중등교육공무원 인사관리원칙에 따른다.

(2) 청양교육지원청이 주관(주최)하거나 후원한 대회에서 입상한 학생을 직접 지도한 교사

(1인에 한함)

(3) 대회규모 및 입상등급을 구분할 수 없을 때에는 평정하지 아니한다.

(4) 등급별 평정점

등 급

전 국 규 모

도 규 모

군 규 모

제 한 사 항

1

3.0

2.0

1.0

최근 5년 이내 현임교(순회교 포함)에서의 실적 중 1년당 1개만 인정

2

2.5

1.5

3

2.0

1.0

나. 순회교사 근무경력(최근 5년 이내 현임교 6개월(학기)당 0.5점 ) …………(상한점 3.0)

다. 소규모학교(교감미배치교) 근무경력(최근 5년 이내 현임교 6개월 당 0.25점) … (상한점 1.5)

라. 학교소재읍면 실거주자(최근 5년 이내 현임교 6개월당 0.2점) ………………(상한점 2.0)

마. 복수교과 지도실적(최근 5년 이내 현임교에서 복수자격 소지자가 복수교과를 지도한 실적 6개월당 0.5점) …………………………………………………………………………(상한점 2.0)

바. 정원감축(통폐합학교 포함)과목조절감축 ………………………………………… (상한점 2.0)

사. 특수학급 재택지도,영재교육담당교사(청양교육지원청영재교육원에서의 지도실적, 현임교 6개월당 0.25점) ………… (상한점 1.5)

아. 각종 표창 수상 실적(장관, 교육감, 교육장 표창 수상 시)……………………………(상한점 3.0)

표창종류

장관, 교육감

교육장

비 고

평 점

1.0

0.5

최근 5년 이내 현임교에서의 표창만 인정(1년당 1개 실적만 인정)

자. 다출산교원(현임교에서 둘째(포함) 이후의 자녀를 출산한 경우 - 남여 교원 모두 적용)

…‥………………‥…‥………………‥…‥……(상한점 2.0)

차. 영어교사 직무연수 실적(60시간: 1강좌, 4학점 이상, 1년당 0.25점, 120시간 : 1강좌, 8학점 이상, 1년당 0.5점, 현임교 인정(영어교과 관련연수만 해당)…‥…………………(상한점 1.25)

카. 교육시책담당자(현임교 6개월(학기)당 0.2점 ) ……‥…………………………… (상한점 2.0)

타. 보직교사 가산점(현임교 6개월(학기)당 0.2점 ) ……‥…………………………… (상한점 2.0)

파. 기타 가산점 : 다음 중 1항목만 인정 ……‥……………………………………(상한점 1.0)

(1) 75세 이상 노부모 봉양(실제 동거 봉양자) ………‥…………‥…………………… ( 1.0점)

(2) 장애 정도가 심한 이상 장애인 부양 (본인 및 실제 동거 부양자)………………… ( 1.0점)

(3) 국가유공자와 그 배우자 및 미혼 자녀 ……………………………………………… ( 1.0점)

(4) 현임교 재직중 사망교원의 배우자 또는 미혼자녀 …………………………………… ( 1.0점)

* 각종 붙임서류(표창, 순회교사 가산점 등) : NEIS 인사기록으로 대신함(NEIS 사기록으로 확인이 불가능한 일부 서류는 별도 제출)

4. 동점자 순위 결정

본 전보순위 책정 기준에 의한 평정점수의 동점자가 2인 이상일 경우에는

다음과 같은 순으로 한다.

(1) 현임교 장기근속자(실교육경력)

(2) 현임 군 장기근속자(실교육경력)

(3) 생년월일이 빠른 자

인사관리원칙 신ㆍ구문 대조

현행(2021학년도)

개정(2022학년도)

개정 사유

비고

제3조(기본원칙)

관내 전보 내신자를 우선 전보한 후, 타시군에서의 전입자 및 신규 임용자를 배치함을 원칙으로 한다.

인사행정 질서를 확립하기 위하여 인사 관리 원칙을 공개하고 학교별 교육력 증진을 위하여 학교장의 내신을 존중한다.

제3조(기본원칙)

관내 전보 희망자를 우선 전보한 후, 타시군에서의 전입자 및 신규 임용자를 배치함을 원칙으로 한다.

인사행정 질서를 확립하기 위하여 인사 관리 원칙을 공개하고 학교별 교육력 증진을 위하여 학교장의 의견을 존중한다.

-용어 수정

1

제9조(전보대상)

최근 현임교 실교육경력 1년(365일) 이상 근속자로서 학교장 및 교육장이 내신한 자를 대상으로 한다.

전보내신 인원은 관외 전보 내신자를 포함하여 단위학교 교사 정원의 50%이내로 제한하되 소수점 이하는 절상하여 적용하고, 동일교 5년 이상 근속자가 50%를 초과할 경우는 예외로 한다.(수석교사, 보건교사, 영양교사, 사서교사, 전문상담교사, 시도간 교류, 전과, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예로 인한 내신자는 내신인원에서 제외)

④ ①항, 항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 자는 학교장의 내신 없이도 전보할 수 있다.

제9조(전보대상)

최근 현임교 실교육경력 1년(365일) 이상 근속자로서 학교장 및 교육장이 전보 희망한 자를 대상으로 한다.

전보희망 인원은 관외 전보 희망자를 포함하여 단위학교 교사 정원의 50%이내로 제한하되 소수점 이하는 절상하여 적용하고, 동일교 5년 이상 근속자가 50%를 초과할 경우는 예외로 한다.(수석교사, 보건교사, 영양교사, 사서교사, 전문상담교사, 시도간 교류, 전과, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예로 인한 희망자는 전보 희망인원에서 제외)

④ ①항, 항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 자는 학교장의 의견 없이도 전보할 수 있다.

-용어 수정

2

제11조(학교근속만기자의 전보내신) 학교근속만기자가 관내 전보내신을 제출할 경우에는 반드시 기필 전보내신을 하여야 한다. 단, 교체를 원하는 동일교과 내신자가 없을 경우 관내 단위학교(기필 내신학교 제외)에서 동일교과 교사중 학교근속 기간이 최장인 자 순으로 내신을 제출하여야 한다.

제11조(학교근속만기자의 전보희망) 학교근속만기자가 관내 전보희망을 제출할 경우에는 반드시 기필 전희망을 하여야 한다. 단, 교체를 원하는 동일교과 희망자가 없을 경우 관내 단위학교(기필 희망학교 제외)에서 동일교과 교사중 학교근속 기간이 최장인 자 순으로 희망원을 제출하여야 한다.

-용어 수정

-‘반드시

- 단, 교체를 원하는 동일교과 희망자가 없을 경우 관내 단위학교(기필 희망학교 제외)에서 동일교과 교사중 학교근속 기간이 최장인 자 순으로 희망원을 제출하여야 한다.(삭제 1년유예)

3

제12조(학교만기유예) 학교장이 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 학교근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 이상인 교사를 2년의 범위 내에서 순환전보에 지장이 없는 한 다음과 같이 전보유예를 내신할 수 있다. 다만, 매년 내신하여야 한다.

다음의 경우는 제1항의 적용을 받지 않고 별도로 전보를 유예를 할 수 있다. 다만 매년 내신하여야 한다.

제12조(학교만기유예) 학교장이 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 학교근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 이상인 교사를 2년의 범위 내에서 순환전보에 지장이 없는 한 다음과 같이 전보유예를 희망할 수 있다. 다만, 매년 보희망하여야 한다.

다음의 경우는 제1항의 적용을 받지 않고 별도로 전보를 유예를 할 수 있다. 다만 매년 희망하여야 한다.

-용어수정

3

제13조(유예적용기간) 제12조 제1항과 제2항 1호를 합산하여 동이교 최대 유예가능기간은 2년으로 한다.

-충남교육청 인사관리원칙에 따라 신설

3

제13조(전임교 재전입)

제14조(전임교 재전입)

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

4

제14조(우선 전보)

제15조(우선 전보)

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

4

제15조(교사초빙임용)

1. 전국소년체전 및 전국체전, 도대표 선수(팀) 육성학교 지도교사(단, 특별한 사유가 없는 한 우선전보 후 3년 이내에는 타 학교로 내신할 수 없음)

6. 3명(셋째) 이상 자녀를 출산(입양자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 내신서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우 만 8년이내에서만 적용하며 부부교원은 한쪽만 인정)

타시군에서 전입한 우선전보 대상자 중 항의 제1호와 제7호의 경우에는 관내 전보 내신자에 우선하여 전보하고, 그 외의 경우에는 관내 전보 내신자를 전보 후에 학교를 배정한다.

제16조(교사초빙임용)

1. 전국소년체전 및 전국체전, 도대표 선수(팀) 육성학교 지도교사(단, 특별한 사유가 없는 한 우선전보 후 3년 이내에는 타 학교로 희망할 수 없음)

6. 3명(셋째) 이상 자녀를 출산(입양자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 희망서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우 만 8년이내에서만 적용하며 부부교원은 한쪽만 인정)

타시군에서 전입한 우선전보 대상자 중 항의 제1호와 제7호의 경우에는 관내 전보 희망자에 우선하여 전보하고, 그 외의 경우에는 관내 전보 희망자를 전보 후에 학교를 배정한다.

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

-용어수정

4

제16조겸임(순회)발령상치과목의 해소를 위하여 학교장의 요구가 있는 경우 초·중학교간 및 중학교 상호간은 교육장이 순회(겸임)발령한다.

제17조(겸임[순회]발령)상치과목 해소를 위하여 학교장의 요구가 있는 경우 고등학교 소속교사는 교육감이 초·중학교 소속교사는 교육장이 겸임(순회)발령할 수 있다.

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

-충남교육청 인사관리원칙에 따라 수정

5

제17조(정원감 순위)

정원감, 과목 조절감으로 관외전보 내신한 자의 내신서가 회송된 경우 회송 시 부터 근속기간을 새로 산정한다.

제18조(정원감 순위)

정원감, 과목 조절감으로 관외전희망한 자의 희망서가 회송된 경우 회송 시 부터 근속기간을 새로 산정한다.

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

-용어 수정

5

제18조(정기전보)

제19조(정기전보)

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

6

제19조(비정기전보)

제20조(비정기전보)

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

6

제20조(설치)

제21조(설치)

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

6

제21조(운영)

제22조(운영)

-제13조 신설조항 추가로 인한 후속 조항 수정

6

<별표1>

교사 전보순위자명부작성 기준

카. 교육시책 담당자

농산어촌연중돌봄학교,전원학교, 혁신학교 근무교사, 다문화정책학교, 특별학급 담임교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점

<별표1>

교사 전본순위자명부작성 기준

카. 교육시책 담당자

농산어촌연중돌봄학교,전원학교, 혁신학교 근무교사, 다문화정책학교, 특별학급 담임교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 특수교육지원센터Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점(동일기간 1항목 적용)

-충남교육청 인사관리원칙에 따라 수정

7

<별표1>

교사 전부순위자명부작성 기준

1. 구역점수

급지

정산중, 장평중, 청남중

<별표1>

교사 전부순위자명부작성 기준

1. 구역점수

급지

정산중

-2020.2.28.자 폐교

8

전보희망 유의사항 안내

1. 전보희망서 작성요령(NEIS로 제출) : 추후 안내

2022.3.1.자 전보희망서는 NEIS로 접수 처리할 예정이며, NEIS에 각종 기재사항에 오류가 있거나 누락된 항목이 있을 시 귀책사유임에 유의

2. 각종 평점 평정상의 유의사항

가. 구역점수 평정

1) 최근 5년은 2017.3.1. ~ 2022.2.28.까지의 경력으로 6개월 이상은 1년, 15일 이상은 1개월로 평정함 (5개월 25일은 평정 기간에서 제외, 반올림 하지 않음)

2) 2개의 다른 구역 근무기간이 각각 6개월인 경우는 그 중 유리한 것으로 평정(단, 학교가 위치한 곳의 행정구역 변경 시 변경 전 구역점수와 변경 후 구역점수 나누어 평정)

3) 기간제교사, 강사, 사립학교 근무기간은 평정에서 제외함

4) 구역만기근속, 학교만기근속 등을 평정할 때 휴직, 파견(교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등), 정직, 직위해제 기간은 제외. 단, 육아휴직 전 기간은 경력평정 산입

나. 근무성적 평정

1) 중 학 교 교사 : 청양교육지원청 교육과장 확인(인)

2) 고등학교 교사 : 공란

3) 근무성적 평정 방법

- 2022.3.1. 교사전보를 위한 근무성적점수는 2019, 2020년 근무성적을 반영

- 근무성적 특이사항 반영 방법

다. 가산점 평정

1) 각종 실적은 현임교에 한함

2) 각종 붙임서류(표창, 순회교사 가산점 등) : NEIS 인사기록으로 대신함

(NEIS 인사기록으로 확인이 불가능한 일부 서류는 별도 제출)

3) 정원감 가산점 부여 여부A학교 국어교사 정원이 3명인데 1명이 결원인 경우 : 나머지 2명 중 1명이 정원감 가산점을 받을 수 없음(결원자리가 정원감이 됨)

4) 체육학예기능지도 실적 표창과 각종 표창 항목 중 가산점을 선택할 수 있으나 중복 사용은 안되며 상장은 표창 항목 가산점으로 사용할 수 없음

5) 모범공무원 표창: 2018학년도 이후 실적부터 표창 실적으로 인정

6) 다출산 교원 가산점은 2017.3.1.자 이후 현임교 실적만 인정

7) 교육시책 담당자 : 산업수요맞춤형고 근무교사 전원, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 혁신학교 근무교사(학교장이 인정한 교사에 한함), 다문화예비학교 특별학급 담임교사(2017.3.1. 이후 실적만 인정)

8) 영어교사 직무연수 가산점 : 최근 5년 영어교과 관련 집합연수만 해당되며 60시간(1강좌, 4학점)이상 1년당 0.25점, 120시간(1강좌, 8학점)이상 1년당 0.5점 현임교 1년 1회만 인정(망서 제출일 이전에 이수한 연수에 한함, 여러 강좌를 합한 시간이 아님)

9) 부부교직원 가산점 인정 여부 [부부 일방이 다른 일방의 근무지역으로 합치는 경우에 한함(부부가 동시에 동일 지역으로 희망을 내는 경우 인정하지 않음)]

10) 보직교사 가산점 : 생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장은 2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함(2018.2.28. 이전 경력은 인정하지 않음)

4. 희망서 작성 및 가산점 평정을 위한 제출 서류

가. 우선전보 등의 붙임 서류

대상

항 목

제출 서류

비고

우선전보

26조 1호 : 선수육성

학교장 확인서

26조 2호 : 재직 중 사망

가족관계증명서

26조 3호 : 국가(독립)유공자

증명서(보훈지청장)

배우자는 주민등록등본 포함

26조 4호 : 통폐합교, 정원감, 조절감

해당 공문 사본

구역만기 2년 이내인자과목변경자결원교과 해당자 제외

26조 5호 : 파견교사(특수 ,Wee센터 발령자 포함)

NEIS인사기록

파견(발령)후 학교복귀시에만 적용

26조 6호 : 사립학교 파견교사

NEIS인사기록

파견후 학교복귀시에만 적용

26조 7호 : 장애정도가 심한 장애부모 자녀 배우자를 실제 부양하는 자(본인 포함하여 부모,시부모, 장인, 장모, 배우자, 자녀)

장애인증명서, 주민등록등본, 부양확인서(서식10)

26조 8호 : 셋째이상 자녀 출산자

주민등록등본

자녀가 만 8세이내만 인정

(연령-2022.2.28.기준)

26조 9호 : 신설학교 개설업무 담당자

NEIS인사기록 또는 공문 사본

26조 10호 : 각종학교 3년 이상 연속하여 근무한자

NEIS인사기록

각종학교에서 희망한 자

초빙교사

제27조

초빙교사 대상자 명단(서식6)

초빙교사 요구대상자 심의의뢰서(서식6-1)

학교운영위원회 의결서(서식6-2)

학교운영위원회 회의록(서식6-3)등 관련서류는 해당학교에서 보관

전보유예

제32조, 제33조

전보유예 희망자 조서(서식3)

-중학교 교사 : 교육장 시행후 보고

-고등학교 교사 : 교육감에게 신청

나. 가산점 평정 제출 서류

항 목

제출 서류

비고

1

체육학예기능지도 실적

학교장 실적확인서(서식4), 상장사본

지도교사증빙자료

2

분교장, 소규모학교 근무경력

학교장 확인서(서식7)

3

제2농장, 공동실습소, 직업훈련과정

전담교사 근무경력

학교장 확인서(서식7)

4

방송고담임, 재소자교육, 특수학교(급)

재택지도, 영재교육

학교장 확인서(서식7)

5

겸임(순회)교사 근무경력

NEIS 인사기록

6

학교소재 시군 실거주자

학교장 확인서(서식5)

실교육경력만 인정

7

라', 마' 구역 초빙교사

학교장 확인서(서식7)

8

복수교과 지도실적

학교장 확인서(서식7)

복수자격증 사본 및 지도 증빙자료

9

정원감(통폐합학교포함)과목조절감

해당 공문 사본

10

각종 표창 수상 교사

NEIS 인사기록

(NEIS미기재의 경우 상장사본 첨부)

학생지도표창은 체육

학예기능지도실적 적용

11

다출산 교원

주민등록등본(또는 가족관계증명서)

12

교육시책 담당자

학교장 확인서(서식7)

13

영어교사 직무연수 실적

NEIS 인사기록

(NEIS미기재의 경우 이수증 사본 첨부)

14

보직교사 가산점

학교장 확인서(서식7)

15

부부교직원

배우자 재직증명서, 가족관계증명서

16

75세 이상 노부모 실제 봉양

주민등록등본, 확인서(서식8)

부모,시부모,장인,장모

(연령-2022.2.28.기준)

17

장애 정도가 심한 장애인 부양

장애인증명서, 주민등록등본, 학교장확인서(서식9)

본인,배우자,부모,시부모, 장인, 장모, 자녀

18

국가독립유공자

국가유공자유족확인원(보훈지청장 발행)

예우법률 4,5조 해당자

19

사망공무원의 미혼 자녀

가족관계증명서

20

부부 중 일방 사망교원

가족관계증명서, 자녀 재학증명서

※ 16번, 17번은 희망서 제출일 현재 봉양(부양)하고 있을 것

체육학예기능지도 실적 인정범위

분 야

대 회 명

체육분야

대한체육회 및 동 가맹경기단체가 주최주관하는 전국규모대회, 동 시예선대회

충청남도교육청, 충청남도체육회, 충청남도장애인체육회 등 동 가맹경기단체가 주최주관하는 도규모 대회

충청남도교육감기 학생무용경연대회, 충청남도지사기 전국학생무용경연대회

전국장애인체육대회

실과분야

충남(전국)기능경기대회

전국(충남)정보올림피아드(구,충남정보꿈나무축제)

전국(충남)FFK전진대회(구,영농학생전진대회)

전국(충남)상업경진대회(구,상업정보실무능력경진대회)

충남창의력경진대회 충남직업교육박람회

충남창작요리경진대회 충남진로설계콘테스트

충남취업영어경진대회

특수분야

전국장애학생직업기능발표대회(전국특수학교기능대회)

전국(충남)특수교육정보화대회 및 전국(충남)장애학생 e-스포츠대회

전국장애학생체육대회

전국(충남)장애학생직업기능경진대회

전국(중부권)지적장애인기능경진대회(전국 장애인기능경기대회)

과학분야

학생과학발명품경진대회 및 대한민국발명품대회

고등학교과학탐구대회(구,과학기능경기대회)

과학전람회 청소년과학탐구대회

학생과학탐구올림픽(자연관찰탐구대회, 과학탐구실험대회)

과학동아리활동발표대회

영재교육 창의적 산출물 발표대회

학예분야

독후감쓰기대회, 양성평등글짓기대회, 교지(학교신문)콘테스트, 흡연예방글짓기대회

통일안보학예행사(글짓기, 회화, 논문, 만화, 포트폴리오, 애니메이션, 웅변대회, 나의주장발표대회 등)

효실천행사(효실천창안제, 포트폴리오, 글짓기, 가훈공모전, 만화,디자인 등)

논술경연대회(독서논술토론대회), 충남학생연극제

도내 중고등학교 미술실기대회

도내 중고등학생 음악경연대회, 전국관악경연대회

청소년토론아카데미, 사이버 토론대회, 사이버독서대회

바른 품성 문화백일장, 독서골든벨대회(책사랑축제포함)

도내 중고등학교 역사골든벨대회(우리역사바로알기대회, 우리역사만들기대회)

특성화고 글로벌현장학습 영어경진대회

봉사활동

학생봉사활동 우수실천사례공모(개인분야 제외)

충남청소년자원봉사박람회(개인분야 제외)

학생건전동아리활동공모전

학력신장

분 야

외국어학력경시대회, 영어어휘력경시대회, 영어에세이쓰기대회

학력경시대회(국어, 수학)

수학과학경시대회

잉글리쉬 업 경연대회

기타

상기 분야의 대회명은 연도별로 차이가 있을 수 있음, 이외에도 교육부 또는 우리교육청 주관으로 개최한 대회에서 입상한 경우는 지도실적으로 인정

교육부 또는 우리교육청이 후원 및 포상을 지원한 대회는 입상 학생에 대하여 교육부장관 또는 교육감명의 상장이 수여된 등급 이상의 경우에 한하여 지도실적으로 인정

모든 체육학예기능지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료가 제시되었을 경우에 인정

학생지도에 의한 표창은 체육학예기능 지도실적 적용함 (표창실적과 중복 적용 안됨)

(서식 1)

내 신 상 황 조 사 표

○○중학교장 (직인)

1. 희망자 현황

소속

교사

정원

희망자

30%

절상인원

30%외의 예외 인원(제23조 항)

희망자

총인원

(①+②)

비고

전보유예

정원

기타

소계

(예시)

대한중학교

45

13

14

1

1

보건교사

1

초빙교사

1

5

18

수석교사

1

3

2. 희망자 일람표

연번

소속

과목

성명

희망

사유

전보

사유

(적요)

우선전보사유

유예

여부

현임교

발령일

근속

기간

희망구역

(제1희망)

비고

1

○○

영어

홍00

정원감

2017-03-01

5

0

논산

2

○○

국어

김00

정원감

2018-03-01

4

0

공주

3

○○

수학

한00

희망

2019-09-01

3

6

부여

4

○○

과학

박00

희망

2017-03-01

5

0

공주

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

(서식 2)

우선전보 희망자 조서

○○중학교장 (직인)

교 감 (인)

판정

과 목

소 속

성 명

희 망

시 군

배 우 자

동일시군

근무기간

우선전보

관련조항

우선전보

사 유

근 무 교

성 명

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

작성시 유의사항

1) 「판정란은 기재하지 말 것

2) 우선전보 관련조항 : 제26조 1호-10호에 해당되는 것을 모두 기재

3) 우선전보 사유 : 선수육성, 사망교원유족, 국가유공자, 통폐합교사, 정원감, 조절감, 파견교사, 장애부양, 다자녀출산, 사립교원파견 복귀, 신설학교 개설업무, 각종학교 근무 등으로 사유 기재

(서식 3)

학교 근속만기 전보유예 희망자 조서

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교 감 (인)

판정

과 목

소 속

성 명

생년월일

근 무 기 간

근 평

(평어)

전보유예

해당조항

유 예

사 유

현 임 교

동일시군

. . .

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.

작성 시 유의사항

1) 「판정난은 기재하지 말 것

2) 근무성적 평정 : 2022. 2. 28. 기준으로 평어로 기재

3) 전보 유예 해당 조항 : 제32조 항 2호, 제33조 등으로 기재

4) 유예 사유 : 정원 10%, 특성화고교사, 특목고교사 등으로 기재

5) 중학교 교사 : 학교구역근속만기 유예는 교육장이 시행하고 도교육청에 보고

고등학교 교사 : 학교구역근속만기 유예는 학교장이 교육감에게 신청

(서식 4)

체육학예기능 지도실적 확인서

대 회 명

주최기관

후원기관

대회규모

(전국도)

대회년월일

대회장소

2017. . .

2018. . .

2019. . .

2020. . .

2021. . .

입 상 자

지 도 교 사

종 목

등위

수상일

학년

성 명

직위

성 명

2017. . .

2018. . .

2019. . .

2020. . .

2021. . .

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도교육감 귀하

기준일 : 희망서 제출일까지의 실적(증빙)에 한함

각종 증빙서류는 연도별 기재순에 따라 첨부

체육학예기능지도로 표창장을 받았을 경우 표창가산점은 인정하지 않음(단, 체육학예기능지도 실적 상한점 3.0을 초과했을 경우에 한하여 각종 표창 수상실적으로 인정함)

실제 체육학예기능 지도교사에 한함

(대회 참가 지도교사로 명시 또는 내부결재를 득한 지도계획 등에 명시된 교사에 한함)

(서식 5)

학교소재 시군 실거주 확인서

소 속 교

( ) 시군 학교

직위

성명(한자)

( )

생년월일

연령

과 목

생활근거지 주소

학교소재 시군 실 거주 현황

학년

도별

실 거주 기간

월 수

(6월당)

가산점

(0.2점)

실 거주지 주소

거주형태

2017

전반기

2017.3.1.-2017.8.31.

후반기

2017.9.1.-2018.2.28.

2018

전반기

2018.3.1.-2018.8.31.

후반기

2018.9.1.-2019.2.28.

2019

전반기

2019.3.1.-2019.8.31.

후반기

2019.9.1.-2020.2.29.

202

전반기

2020.3.1.-2020.8.31.

후반기

2020.9.1.-2021.2.28.

2021

전반기

2021.3.1.-2021.8.31.

후반기

2021.9.1.-2022.2.28.

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도교육감 귀하

작성 시 유의사항

1) 실거주 가산점은 최근 5년의 실적만 적용하되 현임교 실적만 인정

2) 거주형태는 자가자취하숙 등으로 기재

3) 실거주 기간은 연도별학기단위로 기재

(서식 6)

(서식 6)

교육활동실적 확인서

최근 5년 이내 현임교(기관))

소 속 교

학교

과 목

성 명

생년월일

각종 가산점 평정내용

가산점 대상항목

기 간

상 한 점

평정점

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도교육감 귀하

대 상 항 목

상한점

제 한 사 항

1

분교장, 소규모학교(교감미배치교)근무경력(택1)

1.5

1.5

6개월당 0.25점

2

제2농장, 공동실습소, 직업훈련과정 전담교사 근무경력

1.5

3

방송중고담임, 재소자교육, 특수학교(급)재택지도, 영재교육담당교사

1.5

4

’, ‘구역 초빙교사

2.5

1년당 0.5점

5

복수교과 지도실적

2.0

6개월당 0.5점

(복수자격소지자가 복수교과지도 시)

6

교육시책 담당자

2.0

산업수요맞춤형고등학교, 농산어촌연중돌봄학교, 전원학교, 혁신학교 근무교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 다문화교육정책학교 한국어학급, 고교공동교육과정 거점학교 업무담당자·특수교육지원센터·Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점(동일기간 1항목 적용)

7

보직교사 가산점

2.0

생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점(2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

영재교육실적은 충남교육청소속의 영재교육기관으로 지정된 기관에서 강사(20시간 이상 영재교육 지도에 한함) 또는 업무담당자(내부계획 등에 명시)에 한함

(서식 7)

노부모 봉양 확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 노 부 모 성 명 : ( ), 본인의( )

5. 노부모생년월일 :

6. 주민등록상주소 :

위와 같이 75세 이상의 노부모를 실제 봉양하고

있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도교육감 귀하

노부모의 생년월일은 2022.2.28. 기준(1947.2.28.이전 출생자)

희망서제출일 현재 봉양하고 있을 것

반드시 실제 봉양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 봉양이 아닌 경우로 판명되면 학교장 및 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)

(서식 8)

장애정도가 심한 장애인 부양 확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 장 애 인 성 명 : ( ), 본인의( )

4. 장 애 정 도 :

5. 주민등록상주소 :

위와 같이 장애정도가 심한 장애인을 실제 부양하고 있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도교육감 귀하

희망서제출일 현재 부양하고 있을 것

반드시 실제 부양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 부양이 아닌 경우로 판명되면 학교장 및 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)

(서식 9)

장애정도가 심한 장애인 자녀 부양확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 부 양 인 성 명 : ( )

5. 부양인 생년월일 :

6. 주민등록상주소 :

위와 같이 장애정도가 심한 장애인 자녀를 실제 부양하고 있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도교육감 귀하

희망서 제출일 현재 부양하고 있을 것

반드시 실제 부양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 부양이 아닌 경우로 판명되면 학교장과 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)